Trenger du litt fri for å gå på jobbintervju? Hva skal du i såfall si til sjefen din? I følge en britisk undersøkelse bruker hele 61% unnskyldningen om at de er syke og ikke kommer på jobb på intervjudagen. Kanskje mer overraskende er at så mange som en av fem løyet om at de har mistet et nært familiemedlem bare for å få litt tid til å gå på jobbintervju. Desverre viser undersøkelsen at sjefene ikke er så naive som man kanskje skulle tro. Nesten 50% av alle arbeidsgiverne var skeptiske når noen oppga en sykdomsgrunn for fraværet og 10% prosent av ble mistenksomme når noen oppga dødsfall som unnskyldning for jobbfravær, mens 2% fikk mistanke når noen oppga tannlegebesøk.

Kanskje kan det være lettere også for din egen samvittighet å bare ta en feriedag istedet for å være nødt til å komme med groteske løgner om påståtte dødsfall og sykdomstilfeller i nær familie. Avhengig av hvilket forhold du har til sjefen din og jobbsituasjonen, kan du også være ærlig og snakke åpent om det. For de fleste er dette umulig, så vi har laget en liste over noen årsaker som brukes for å få noen timer fri til å gjennomføre jobbintervjuet.

• Ring og si at du er syk
• Skal til tannlegen
• Legetime
• Hunden/katten må til veterinæren
• Sykt barn hjemme/ barn må hentes i barnehagen
• Jobber hjemme idag
• Avspasering
• Feriedag
• Får besøk fra utlandet - må ta et par-tre timer fri
• Eller snakk med sjefen og si sannheten…

Har du flere ideer - legg inn en kommentar nedenfor!

Det er forbausende hvor like mange jobbintervjuer er når det gjelder type spørsmål, med mindre bedriften har gått inn for å være fancy og utradisjonell (gjerne innenfor reklame og kommunikasjon eller store karrierebedrifter). Disse vil i såfall ta utgangspunkt i personlighetstester, caseoppgaver, gruppeintervjuer eller vil fokusere mer på ressonerende spørsmål. At mange av spørsmålene er like betyr at du kan forvente å få servert en god del av punktene nedenfor. Når det er sagt så vil hver enkelt bedrift selvfølgelig tilpasse spørsmål til stillingen som er utlyst og hvilke behov som skal dekkes. Spørsmålene her må derfor anses som veiledende ’standard’ spørsmål. Du er herved advart…

Oppvarming

• Kan du fortelle litt om deg selv?

Personlighet

• Hvordan vil du beskrive deg selv med tre til fem ord?
• Hva er dine sterke sider?
• Hva er dine svake sider?
• Hvordan vil dine venner beskrive deg?
• Hvordan vil du beskrive deg selv som person?
• Hvordan takler du kritikk?
• Hva er dine hobby- og fritidsinteresser?
• Hadde du ekstrajobber ved siden av dine studier?

For stillingen

• Hva vet du om oss?
• Hvorfor søkte du på denne posisjonen?
• Har du søkt på andre posisjoner eller stillinger?
• Beskriv dine arbeidsoppgaver i din nåværende stilling.
• Hva kan du bidra med?
• Hvorfor er du riktig person for denne jobben?
• Hvilke forventninger har du til denne stillingen?
• Hvor lenge planlegger du å bli hos oss?
• Hva er det som gjør at vi bør ansette deg?
• Hvorfor forlot du/ planlegger du å forlate din gamle/ nåværende arbeidsgiver?

Arbeidsfilosofi

• Hva er et godt arbeidsmiljø for deg?
• Hva er drømmejobben for deg?
• Beskriv hva som motiverer og inspirerer deg?
• Hva skaper frustrasjon hos deg?
• Hva er din rolle i grupper og forsamlinger?
• Er du kreativ/ hva er kreativitet for deg?
• Hvor ser du deg selv om 3 år/5 år/ 10 år?
• Hvilke krav stiller du normalt til arbeidsgiveren?
• Hva er en god leder?
• Kan du beskrive en god arbeidskollega?
• Hvordan takler du stress og press?
• Hvordan ville du ha taklet en konfliktsituasjon?
• Hva inspirerer og motiverer deg?
• Hvordan ser du på det å jobbe i team?
• Hvilke tidligere prestasjoner er du mest stolt av?

‘Praktiske’ spørsmål

• Hvordan ser du på å jobbe overtid?
• Vil det være et problem for deg å flytte?
• Er det et problem hvis jobben medfører mye reising?
• Planlegger du videre studier?
• Hvilke språkkunnskaper har du?

Avslutnings og avrundingsspørsmål:

• Er det noe annet vi bør vite eller som du ønsker å informere om?
• Når kan du begynne i jobben?
• Hvilke referanser kan vi kontakte?
• Hvilket lønnsnivå hadde du tenkt deg?
• Har du noen andre spørsmål?

Et jobbintervju er som kjent den første kontakten du har med en potensiell arbeidsgiver. Og det førsteinntrykket du gir, kan være avgjørende for om jobben blir din eller ikke. Som regel får du aldri muligheten til å gi et annet inntrykk enn det første…
Et annen faktor er at intervjuere ofte vil bruke de første sekundene til å danne seg et raskt inntrykk av deg, og med mindre de er godt trente, vil resten av intervjuet gå med til å bekrefte det inntrykket de fikk i løpet av de første minuttene og sekundene de møtte deg. Hvis de likte det de så, kan du bruke resten av intervjuet til å ytterligere understreke dine positive sider. Hvis ikke, er det mye vanskeligere å motbevise at førsteinntrykket faktisk ikke stemte.

Jerry Seinfeld har sagt at et jobbintervju er som et stevnemøte. Forskjellen er at man som regel ikke ender opp naken på slutten av et intervju - men avkledd kan man bli uansett. Tenk deg selv hvordan du selv dømmer mennesker du møter, på stevnemøter eller i hverdagslige situasjoner. Bare i løpet av 30 sekunder eller mindre gjør du deg opp en mening om hvilken gruppe du vil klassifisere mennesket som står foran deg. Og kjenner du deg selv riktig godt, vet du også hvor vanskelig det er å bli kvitt dette inntrykket - kanskje timer, dager, eller år - hvis du har muligheten til å kjenne en person så lenge.
Jobbintervjuet varer som kjent kanskje ikke mer enn en time - moralen er derfor ikke overraskende - førsteinntrykket er avgjørende.

I følge en amerikansk undersøkelse bruker vi hovedsaklig tre måter å evaluere andre på: visuelt (utseendet/ kroppspråk), stemmen, verbalt (hva du sier), og av disse er ikke-verbal kommunikasjon vel så viktig som det du faktisk sier.

Det finnes ingen trylleformel (og et førsteinntrykk vil like mye avhenge av den som intervjuer deg og hva slags person han eller henne er.) Uansett er det noen punkter som alle kan forsøke å følge som kan gjøre jobbintervjuet litt lettere å leve opp til.

30 sekunder til et godt førsteinntrykk:

• Møt presist
  Å komme for seint til intervjuet er ikke et godt tegn - intervjuet kan i beste fall regnes som første arbeidsdag, og at du kommer for seint til det kan i verste fall tolkes som et tegn på din karakter. Sjekk derfor på forhånd at du vet veien til bedriften. Beregn gjerne litt ekstra tid til reisen, på denne måten får du også summet deg og roet nervene litt før du tropper opp.
• Fast håndtrykk
  En klassiker, men likevel noe som må terpes. Avgi for all del ikke et slapt og vassent håndtrykk, men klem heller ikke alt du har. Vær bestemt og vis initiativ.
• Møt blikket
  Ikke vik unna med blikket, men forsøk å møt blikket til den som intervjuer deg. Å møte blikket betyr at du er imøtekommende og entusiastisk (og hvem er vel ikke det når man har lyst på en jobb.)
• Klær og klesstil
  Kle deg utifra hva slags type jobb du har søkt på og forsøk å finne noe som passer inn i dette arbeidsmiljøet. Duse og nøytrale farger er som regel et sikkert valg. Du skal trossalt ikke på motevisning, så forsøk heller ikke å imponere med den eksklusive og prangende klessmaken din - å pynte seg for mye, kan nesten være like ille som å kle seg totalt sluskete. Husk at du skal gli inn i et allerede etablert arbeidsmiljø - og arbeidsgivere ønsker sjeldent å ansette noen som er altfor forskjellig fra dem selv.
• Utseendet
  Vi er ikke alle født som fotomodeller, men det finnes likevel noe vi kan gjøre. En dusj, hårklipp og for menn en ny barbering vil i de fleste tilfeller være mer enn nok og unødvendig å minne om, men det finnes allikevel noen som aldri lærer. Å føle seg vel og renstelt kan også hjelpe på selvtilliten som er vel så viktig i et jobbintervju.
• Ikke tygg tyggis
  Forklaring unødvendig…
• Ikke være for selvsikker
  Ikke tro at du med de vinnende vesen og treffsikre replikker kan spikre jobben. Du framstår bare som en utålelig blære. En liten porsjon ydmykhet er alltid greit å ta med seg.
• Vær imøtekommende ovenfor alle
  Vær vennlig også mot assistenter og sekretærer - mange intervjuere og hodejegere spør like gjerne sine assistenter til råds om aktuelle kandidater og deres førsteinntrykk kan være like avgjørende som intervjuerens.
• Vær bevisst på kroppspråket
  Har du masse ubevisste fakter, prøv å underkue dem. (Å holde i en penn og notatblokk kan ofte hjelpe).

Det er et faktum at svært mange stillinger besettes uten at de utlyses på forhånd. Enkelte har hevdet at det er så mange som 40% av alle stillinger som aldri utlyses. For arbeidsmarkedet for 55 åringer er det så mange som 60% av stillingsutlysningene som aldri ser offentlighetens lys. Med andre ord, jo eldre du er (og dermed mer spesialisert og sannsynligvis også på et høyere nivå) jo mer synes det å lønne seg å sende åpne søknader. I det minste hvis du ikke har et utbygd nettverk du kan benytte deg av. Uansett er moralen at det kan lønne seg å sende åpne søknader - man vet aldri hvor det trengs en ekstra hånd.

En åpen jobbsøknad er den potensielle arbeidsgiverens førsteinntrykk av deg og din personlighet. Det er derfor viktig at du tar deg god tid til å utforme teksten slik at den som leser brevet sitter igjen med et godt inntrykk. Så godt at du blir invitert på jobbintervju.

Her kommer noen tips:

En åpen søknad er som navnet sier, generell og ikke tilpasset en bestemt stilling og ofte ikke tilpasset en spesifikk arbeidsgiver (selv om du selvfølgelig kan velge å tilpasse den). Den består av to deler:

• en CV som inneholder fakta om det du har gjort
• et omslagsbrev som beskriver deg og din bakgrunn/motivasjon som arbeidstaker.

Åpen søknad betyr at den ikke er rettet mot en spesifikk stilling og således generelt utformet. Dette betyr også at søknaden må skille seg ut ettersom det er et negativt faktum man må ta hensyn til når det gjelder denne typen jobbsøknader - de havner som regel i søpla. Man trenger derfor litt flaks (som man ikke kontrollerer), riktig timing (som man uheldigvis heller ikke kontrollerer) og noen tips til utforming (som man faktisk kan gjøre noe med):

• E-post eller vanlig brevpost?
  Tommelfingerregelen er at terskelen for å kaste eller overse et normalt brev er mye høyere enn en e-post som har det med å drukne i spam og andre henvendelser. Når det er sagt er det flere arbeidsgivere som foretrekker å motta jobbsøknader via e-post, men husk at da er det ekstra viktig å skrive kort og komme til poenget for å fange oppmerksomheten hurtigst mulig. Generelt scannes skjermtekst i høyere grad enn det som leses fra papir.
• Adressér brevet til en bestemt person
  Send søknaden til en spesifikk person. Hvis du ikke vet hvem du skal sende den til, ring selskapet og spør sekretæren hvem som normal behandler jobbsøknader - og sjekk også at navnet er riktig skrevet. Ofte kan nettsidene til bedriften gi svar på dette.
• Bruk nettverket og dine kontakter
  Bak det hypete ordet nettverk, skjuler det seg egentlig ikke noe annet enn folk du kjenner. Hvis du kjenner noen som jobber i en bedrift du ønsker å søke jobb, spør om du kan bruke de som referanse. Dermed har du en knagg du kan bruke i brevet ved å refere til deres felles bekjente xx som mente at du burde søke på denne jobben. Dette vil umiddelbart føre til økt oppmerksomhet rundt din søknad hos den som leser jobbsøknaden. (Forutsatt at din referanse ikke er en totalt avskydd innad i bedriften)
• Bruk et normalt språk
  Enkelt er ofte bedre enn et tungt og teknisk språk. Hvordan du formulerer deg vil ofte være avgjørende for om søknaden havner i søpla eller om interessen fanges. Hold deg derfor til godt norsk framfor å briljere med din fantastiske formuleringsevne og kjennskap til fremmedord.
• Hold det kort og kontant
  Hold søknaden relevant og kort. Beskriv det du har gjort og oppnådd den siste tiden og hvordan du mener dette kan komme til nytte i en ny stilling. Husk også at CV’en inneholder fakta om det du har gjort. Selve søknaden bør derfor inneholde ny informasjon som ikke kommer fram i CV’en.
• Vær konkret
  Vært spesifikk om hva slags jobb du ønsker (slik at søknaden kommer til riktig avdeling) og hvorfor du kan være et nyttig tilskudd til bedriften. Finn ut så mye som mulig om bedriften, og bruk denne informasjonen til å framheve deg selv og dine evner som nyttige ressurser.
• Avslutt med en oppfordring
  Spør om arbeidsgiveren kan ringe eller sende deg en e-post, i stedet for å si at du vil følge opp jobbsøknaden selv. Du bør selvfølgelig uansett følge opp med å ringe eller sende en e-post innen kort tid etter at de burde ha mottatt den og spørre om de har hatt tid til å se på den.
• Sjekk rettskriving
  Sender du flere brev sjekk f.eks. at du ikke har glemt å skifte ut bedriftsnavnet i selve teksten, hvis du har inkludert dette flere steder. Sjekk også at det er adressert til riktig person og adresse.
  Unødvendig å si, men se også nøye igjennom rettskrivingen og for all del:
  Sender du brevet via e-post, husk å legge ved CV’en som vedlegg. Ingenting er så pinlig som å være nødt til å sende en ny epost med tittelen “Og her kommer vedlegget…”
  Jeg vet fordi jeg har prøvd det!
• Følg opp
  Ta også kontakt et par dager etter at jobbsøknaden burde vært mottatt. Venter du lenger er den gått i glemmeboka og sannsynligvis “arkivert” i søpla.

Det er sikkert flere ting du ikke bør gjøre, men med mindre du er fullstendig uten sosiale antenner og fintfølelse, kan ti ting være tilstrekkelig. (For spesielt interesserte kan du her lese om ekstreme ting du ikke skal gjøre på jobbintervjuet). For de andre av oss kommer rådene nedenfor til nytte.

IKKE….

• 1. Virk uinteressert.
  Er du ikke interessert i jobben, skinner det igjennom. Da er det bedre å la være å ta intervjuet. Det er godt mulig at du ble invitert til å komme på jobbintervju, men du bør uansett virke engasjert og oppriktig nysgjerrig på stillingen. Kanskje har du bare lyst på jobben for å tjene noen slanter, men prøv å lat som at kassajobben på RIMI alltid har vært ditt karrierevalg numero uno.
• 2. Kom uforberedt
  Det er utrolig hvor mye det går an å finne ut om et firma gjennom å ta noen telefoner til kjente eller å surfe en liten time på internett. At du faktisk vet hva bedriften holder på med om dagen, gir pluss i margen og pluss for engasjement og at du oppriktig følger punkt nummer 1. Derfor - ikke still åpenbare spørsmål som lett kan bli besvart gjennom disse kildene.
• 3. Snakk for mye
  Kom til poenget! Tenk på stakkaren som sitter foran deg og som i det du legger ut i det vide og brede om dine fantastiske egenskaper og sommerhuset på sørlandet, lar tankene vandre hen til de 10 andre som han skal intervjue samme dagen. Å snakke for mye kan dessuten tolkes som et tegn på usikkerhet (som jo er helt naturlig ettersom det trossalt er et jobbintervju.) Uansett - han velger ikke deg. Svar heller enkelt og tilstrekkelig utfyllende på det det spørres om.
• 4. Snakk for lite
  MEN ikke bare nikk dumt med hodet eller grynt fram enstavelsesord. Da tenker han på at han kanskje blir nødt til dele store deler av dagen sin (for ikke å snakke om livet sitt) med en mumlende og innadvendt arbeidskollega. Det blir sikkert givende, tenker han. Og hvordan kan du selge deg selv hvis du bare svarer ja og nei?
• 5. Vis dårlig manerer
  Foruten å ikke rape og framsi ukvemsord i utide, holder det at du holder deg til normal folkeskikk. Hvis du har glemt hva det er, konsuler dine foreldre (evt besteforeldre)
• 6. Snakk negativt om dine tidligere arbeidsgivere
  Selv om du hatet din forrige arbeidsgiver (det er jo trossalt derfor du har byttet jobb), ikke si det rett ut. Vær heller diplomatisk og rund i formuleringene når du snakker om tidligere stillinger og bedrifter du har jobbet i. Ingenting er verre enn at du setter igang klagemølla og svartmaler idioten av en sjef du har hatt. Den som intervjuer vet utmerket godt at de er de framtidige ofrene - dessuten avslører det at du muligens har en hang til konflikter.

  Husk også at intervjuet ikke er over, før du står utafor på gata, alene etterpå. At intervjueren legger ned penn, betyr ikke at han ikke legger merke til ting du sier.

• 7. Ta kreditt for ting du ikke har gjort.
  En klassiker, som det er like vanskelig å skjule som det er enkelt å gjøre. Unngå å si at du har hatt masse ansvar eller utført ting som du ikke har gjort. Opplysninger blir sjekket og kommer som oftest for dagen. Hvis du vil framstå som en teamspiller kan du også bruke mest mulig “vi” når du omtaler tidligere oppnådde resultater og demp bruken av “jeg”.
• 8. Skjul hull i CV’n
  En annen klassiker. Ikke prøv å gjem at du har vært arbeidsledig eller av en annen grunn har en sabbatsperiode i resymeet ditt. Hvis det blir spørsmål om det, trekk heller fram hva grunnen var og hva du lærte av det. Din svakhet kan også være din styrke etc…
• 9. Vis manglende tillit til din framtidige arbeidsgiver
  Det er greit å vise at du har konstruktive ideer til forbedringer på din nye arbeidsplass, men la det være med noen hint og ikke en direkte kritisering. Du jobber der ikke ennå.
  Understrek heller mulighetene og potensialet hvis du absolutt må si noe på området.
• 10. Forhandle lønnsvilkår for tidlig
  På slutten av dagen ønsker vi alle å bli betalt for det vi har gjort, men da har vi allerede fått jobben. Arbeidsgiverne ønsker at du i første rekke skal være engasjert i jobben og ikke lønnsvilkårene, så vent med å ta opp dette spørsmålet til intervjueren bringer det på banen.

Tålmodighet betaler seg til slutt.

Du kjenner følelsen. Etter et langt intervju skjønner du at det er i ferd med å gå mot slutten. Personen foran deg har avrundet med noen enkle formaliteter og du vet at spørsmålet kommer snart. ‘Er det noe du lurer på?’
Det er ikke særlig overraskende at de fleste vil svare nei, på dette spørsmålet. Du er sliten, hodet tomt og kanskje mest av alt er du lettet over å ha kommet deg gjennom intervjuet helskinnet og ønsker bare å bli ferdig med det.
Men: trekk pusten og grip muligheten. Still i det minste ett spørsmål, hvis du vil understreke at du er interessert i å jobbe der. Betat gir deg noen forslag til spørsmål nedenfor hvis du overhodet ikke aner hva du skal spørre om.

Til tross for at intervjueren har informert deg godt om stillingen, er dette en god mulighet til å fiske om mer informasjon om stillingen. For all del, vent med å spørre om lønna til intervjueren tar opp emnet. Ja, det er tross alt derfor du gjerne har søkt på stillingen, men nei, alle gode ting kommer til den som venter. (Dette er et av punktene på lista over ting du IKKE bør gjøre på jobbintervjuet)

Prøv å tenk på intervjuet som en samtale. Hvilke spørsmål har intervjueren stilt deg? Hvilke konklusjoner kan du trekke av dette og omforme til spørsmål for å utdype hva slags posisjon det dreier seg om. Hvis du på forhånd har studert litt om selskapet, kan du muligens si ‘Jeg leste på nettstedet deres at dere er i ferd med å starte et nytt prosjekt, hvordan vil dette blah blah….osv’.

Hvis hodet ditt er tomt for genistreker, prøv noen av disse standardspørsmålene:

- Kan du beskrive en typisk arbeidsdag for denne stillingen?
- Hvilke daglige ansvarsområder følger med denne jobben?
- Hvem vil være min overordnede/ hvem rapporterer jeg til?
- Hvordan er jobbkulturen/arbeidsmiljøet?
- Hva er selskapets verdier?
- Hva er selskapets langsiktige målsetninger?
- Hvordan vil du karakterisere lederfilosofien/stilen til selskapet/avdelingen?
- Hvordan er mulighetene for å rotere mellom ulike avdelinger og avdelingskontorer?
- Finnes det utviklings- eller opplæringsprogrammer for ansatte for å holde seg faglig oppdatert?
- Hvilke utfordringer står selskapet ovenfor i tida framover?
- Hvorfor begynte du å jobbe her? Hva er det som holder deg her? (Spørsmålet bør sikkert sees an den som intervjuer…)
- Hvordan blir denne avdelingen ansett av resten av bedriften?
- Hvilke muligheter for opprykk/karriere finnes det?
- Når kan jeg forvente å høre fra dere?

Lykke til som den nysgjerrige jobbkandidaten.

Jeg er i utgangspunktet litt skeptisk til denne undersøkelsen som Dagens Næringsliv har kopiert og oversatt rett fra BBC. Ta derfor det under med en klype salt. Den britiske undersøkelsen det refereres til viser til en rekke ord og uttrykk som psykologer ved Hertfordshire University i England fraråder deg å bruke.

Ikke bruk disse ordene:

• aldri
• alltid
• forferdelig
• dårlig
• feil
• hate
• feil
• ingenting
• panikk
• problemer

Ord du i følge britene bør bruke. Dette er aktive ‘mote’ ord, selv om jeg har vanskelig for å se hvor bra ordet ‘bevis’ egentlig er.:

• prestasjon
• aktiv
• utviklet
• bevis
• effekt
• individuell
• planlegging
• overførbare kunnskaper

Problemet er selvfølgelig at ord og uttrykk har et forskjellig innhold og kulturell bruk, selv om man oversetter til en betydning som i følge ordboka betyr det samme.
Lista ovenfor henviser egentlig bare til sunt fornuft og kan oppsummeres med at det ikke lønner seg å framstå med et for sterkt og ladd språk. Jobbsøknaden skal selge deg og dine evner, men man skal ikke overdrive.

Det er en misforståelse at en CV skal gi en oversikt over det du har gjort hittil i livet.
Meningen av en CV er å gi bedriften en grunn til å invitere deg på jobbintervju. Basta.
Når man sier at en CV skal selge, så skal den ikke selge seg selv og sin egen fortreffelighet. En CV er i utgangspunktet din personlige reklame som lister opp dine fortreffelige evner, der målet er at bedrift X skal ‘kjøpe’ deg som medarbeider. (Hvis du synes en slik likhet mellom varer og mennesker er forferdelig, så er det på tide å våkne opp. Det kommer neppe til å bli bedre i årene framover.)

Hva er en CV?
Den skal gi en oversikt over din relevante erfaring for stillingen du søker på. CV’en skal i tillegg til å være målrettet, være informativ, konkret, utheve din kompetanse og erfaring. For hver stilling du søker på, er det mulig å framheve ulike egenskaper og roller du har hatt i tidligere jobber som gjør at nettopp du blir plukket ut til neste rund, mens resten går i søpla. Disse punktene må framheves og sørge for at personen som scanner CV’n (ingen leser en CV i første omgang) raskt kan skjønne hva slags kompetanse du har og at denne kompetansen har verdi for den stillingen de har utlyst.

Hvis du greier å holde deg til punktene ovenfor, skjønner du også at det ikke finnes en riktig eller gal måte å skriv en CV på. Alt som på en positiv måte kan framheve dine egenskaper som de beste for denne stillingen, vil sikre deg en rød løper til intervjuet.

Uansett så har Betat inkludert noen grunnleggende pekepinner på hvordan du kan utforme CV’n:

Hvis du har erfaring
List opp dine jobberfaringer først etterfulgt av utdanning og relevante kunnskaper. Dette gjøres ofte i omvendt kronologi, med de nyeste jobberfaringene nevnt først. Dette gir en fin flyt i CV’n og viser på en oversiktlig måte hvordan din karriere har utviklet seg.

Hvis du har lite eller utradisjonell erfaring
Hvis du akkurat har gjort ferdig studiene, eller har hatt en utradisjonell karriere som entreprenør og selvstendig næringsdrivende, kan det være nyttig å utforme CV’n litt annerledes. Fokuser i så fall på dine kunnskaper og evner, ved å kategorisere dine erfaringer etter type stilling, evne, etc. Dermed fokuserer du mer på HVA du har gjort framfor NÅR.
Dermed vil også rekkefølgen på CV’n være viktig - sett de egenskapene som kan være nyttige for stillingen du søker på øverst og i synkene rekkefølge utifra viktighet. Hvis f.eks. din datakunnskaper er mer relevant for stillingen, sett disse øverst osv.

Tilpass CV’n til stillingsannonsen
Når du har funnet en stilling du vil søke på, skreddersy CV’n. IKKE print ut den samme CV’n som du alltid sender ut. Det funker som regel ikke, med mindre bedriftene hele tiden etterspør de samme kvalifikasjonene. Uthev dine egenskaper og erfaring som kan tilsvare noen av de egenskapene de etterspør i stillingsannonsen. Hvis du ikke har den etterspurte erfaringen, vektlegg tilsvarende erfaringer.

Vær konkret
Med mindre du har svært mye erfaring fra fra flere års virke i arbeidslivet, hold deg til en eller MAKS to sider. (Husk at stakkarne som sitter og skal lese gjennom 100 stykk CV’er også har et liv ved siden av)

Bruk et levende språk
Bruk et aktivt språk og beskriv hva du har oppnådd i dine tidligere stillinger. (Men hold deg til hva som er relevant for den stillingen du søker på) Inkluder gjerne noen tall og fakta for å gi mer tyngde til hvor god jobb du gjorde de ulike plassene.

Enkel layout
Ikke gå bananas med clip-out art og fancy overskrifter i word. Hold den enkel og for all del oversiktlig.
Ikke bruk mange forskjellige skrifttyper, men hold deg til én og glem å inkludere bilder “som kan pynte opp litt.”

Fortell det de trenger å vite
Start med navn, adresse, e-post og telefonnummer. Inkluder utdanning, oppnådde milepæler og relevant erfaring. Ta også med spesielle kunnskaper som f.eks. dine fantastiske kunnskaper med ulike relevante dataprogrammer etc. At du kan spille GTA sammenhengende i 24 timer teller desverre ikke.

Hold en objektiv tone
Ikke ta av med adjektivene - men hold deg til en nøktern tone. Samtidig husk punktet om å være aktiv i språkbruken.

Utdanning
List opp navnet skolen ved å starte med siste utdannelse og avslutt med videregående. Hvert punkt skal ha med årstall når du gikk der, grad oppnådd. Uthev master eller hovedfagsutdannelse.

Erfaring
List opp dine arbeidsgivere, hvor du jobbet, når, tittel på stilling og beskrivelser av dine oppgaver, hva du oppnådde i stillingen. Bruk gjerne litt statistikk for å understreke hva du oppnådde.

Evner
Uthev dine computerkunnskaper, og fremmedspråk og andre spesielle tekniske evner som kan være nyttig for stillingen. Som alltid gjelder det å framheve det du KAN og enten minimalisere eller utelate det du IKKE KAN. En CV skal være din reklameplakat for å komme på intervju…

Ikke inkluder for personlige data
Bedriften du søker jobb hos er ikke interessert i ditt privatliv, med mindre dette er relevant og kan brukes for å få jobben.

Dobbeltsjekk rettskrivingen
Viktig punkt! Ikke stol utelukkende på retteprogrammet i Word, og hvis du vet at du normalt sett skriver endel feil, la noen andre se over CV’n. Disse kan også gi tilbakemelding på om CV’n fungerer totalt sett.

Oppdater kontinuerlig
Ved å holde CV’n oppdatert hver gang du har oppnådd/gjennomført noe spesielt i din nåværende jobb, skriv det ned. På denne måten slipper du å presse deg til å komme opp med gullkorn dagen før søkefristen.

Formål
Hvis du sender inn en åpen søknad uten å søke på en spesiell utlyst jobb, kan det være til stor hjelp for personalavdelingen at du skriver en linje som kort beskriver hva slags type karriereretning du søker og evt. jobbtittel. Dermed blir det enklere å henvise CV’n til riktig avdeling, hvis det dreier seg om et større selskap.